युवा नौकरियों की तलाश में भटक रहे तो दूसरी ओर कंपनी से दुश्मनी निकालने के लिए ताबड़तोड़ जॉब छोड़ भी रहे हैं. साल 2025 में एक नया ट्रेंड सामने आया है, जिसे ‘रिवेंज क्विटिंग’ कहा जा रहा है. इसमें कर्मचारी अपनी नौकरी से निराश होकर उसे छोड़ रहे हैं और एक स्पष्ट संदेश देना चाहते हैं.
रिपोर्ट के अनुसार, ज्यादा से ज्यादा कर्मचारी अपनी नौकरी छोड़ रहे हैं और इसे सबको बता रहे हैं. नौकरी छोड़ने के कारण अलग-अलग हो सकते हैं, जैसे बर्नआउट, पहचान की कमी या नौकरी में फंसा हुआ महसूस करना. इस ट्रेंड के पीछे कई कारण हैं. इसमें विकास की कमी, ऑफिस की राजनीति या सिर्फ सराहना न मिलने का अहसास शामिल है. ऐसे नौकरियों में बने रहने के बजाय, लोग अब ‘रिवेंज क्विटिंग’ को चुन रहे हैं.
रिवेंज क्विटिंग इसलिए खास है, क्योंकि इसमें ‘बदले’ का तत्व होता है. यह सिर्फ नौकरी छोड़ने के बारे में नहीं है, बल्कि एक मकसद के साथ छोड़ने के बारे में है. लोग उन नौकरियों से दूर हो रहे हैं जहां खराब व्यवहार, विकास के सीमित अवसर या अवास्तविक काम की मांग होती है.
कई लोग सोशल मीडिया पर अपनी कहानियां साझा कर रहे हैं, जिसमें वे बताते हैं कि नौकरी ने उनके मानसिक स्वास्थ्य पर कैसे असर डाला और ऐसे कंपनियों से लोगों को सावधान कर रहे हैं.
यह ट्रेंड विभिन्न उद्योगों में फैल रहा है. इसमें युवाओं के मन में अपने काम को लेकर नाराजगी रहती है और वे नौकरी छोड़कर चले जाते हैं. खासकर युवाओं में यह ट्रेंड देखा जा रहा, जो बदला लेने के लिए नौकरी छोड़ रहे हैं. वे इस बात को लेकर मुखर हैं कि उन्हें कम आंका जा रहा है. प्रमोशन के लिए नजरअंदाज किया जा रहा है या काम और जीवन के बीच संतुलन नहीं मिल पा रहा है.
रिवेंज क्विटिंग के इस बढ़ते चलन को लेकर उद्योग विशेषज्ञ कंपनियों के लिए चेतावनी बता रहे हैं. उनका कहना है कि अगर अपने साथ युवा प्रतिभाओं को जोड़े रखना चाहती हैं तो उन्हें वर्क-लाइफ बैलेंस को प्राथमिकता देते हुए पेशेवर माहौल बनाना होगा. रिवेंज क्विटिंग के तहत सिर्फ युवा ही नहीं, मिड-लेवल पेशेवर, रिमोट वर्कर्स और हाइब्रिड वर्कर्स भी इस ट्रेंड में शामिल हो रहे हैं.
